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  • 简介:微信搜索"HR hg888皇冠|官方网站",关注有惊喜!www.hrmaomao.com工业工厂类生产部经理岗位名称:生产部经理直接上级:分管副总经理下属岗位:生产科科长岗位性质:负责全面主持本部的管理工作管理权限:行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司规程及工作指令的义务;管理责任:对其分管的生产管理工作全面负责;主要职责:1.在分管副总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作;3.负责组
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  • 简介:微信搜索"HR hg888皇冠|官方网站",关注有惊喜!www.hrmaomao.com行政/文职类行政部经理职务名称:行政部经理所属部门:行政部直接上级职务:行政副总经理工作目的:负责公司的行政管理工作工作要求:服务意识强、积极热情工作责任:1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动;2.公司行政规章制度的制定、监督、执行;3.负责公司办公用品的购买、管理和发放;4.管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料;5.统计员工考勤和处理各种请假;6.管理公司的公共卫生;7.发放节日福利;8.负责报刊、信件收发;9.负责电话、传真的转接及传达;10.负责公司固定资产的购买、管理和维修。衡量标准:1.工作
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  • 简介:微信搜索"HR hg888皇冠|官方网站",关注有惊喜!www.hrmaomao.com后勤服务类总务科科长岗位名称:总务科科长直接上级:行政部经理下属人员:岗位性质:全面主持总务科的工作管理权限:对本科职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力管理责任:对所承担的工作全面负责主要职责:1.全面负责公司后勤行政管理工作; 2.对下属人员的检查、考核、评价、激励; 3.负责对公司员工的工伤保险管理; 4.负责办公用品、文具、生活配套设施的管理; 5.做好公司废物(品)处理和销售管理工作; 6.定期或不定期组织人员对有关事项进行分析讨论; 7.有对下属的人事推荐权和考核、评价权; 岗位要
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  • 简介:微信搜索"HR hg888皇冠|官方网站",关注有惊喜!www.hrmaomao.com市场营销类营销部经理岗位名称:营销部经理直接上级:分管理副总经理下属岗位:储运科科长、市场科科长、售后服务科科长;岗位性质:负责全面主持营销工作的指挥、指导、协调、监督少管理的权力,并承担执行公司规程及工作指令的义务;管理责任:对其分管的工作全面负责;主要职责:1.在分管副总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与生产、人事、计划、财务、质量等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作;3.组织制定产品销售、
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  • 简介:微信搜索"HR hg888皇冠|官方网站",关注有惊喜!www.hrmaomao.com市场营销类营销部经理岗位名称:营销部经理直接上级:分管理副总经理下属岗位:储运科科长、市场科科长、售后服务科科长;岗位性质:负责全面主持营销工作的指挥、指导、协调、监督少管理的权力,并承担执行公司规程及工作指令的义务;管理责任:对其分管的工作全面负责;主要职责:1.在分管副总经理领导下,负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与生产、人事、计划、财务、质量等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作;3.组织制定产品销售、
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  • 简介:微信搜索"HR hg888皇冠|官方网站",关注有惊喜!www.hrmaomao.com销售业务类销售部经理职务名称: 销售部经理所属部门: 销售部直接上级职务:营销副总经理工作目的: 领导销售部销售公司自有和代理产品工作要求: 认真负责、工作主动、善于团结下属工作责任:1. 对外沟通、展演、讲演; 2. 配合技术人员进行售前技术咨询; 3. 作实施计划建议书;4. 进行商务谈判; 5. 监督售后技术支持服务;6. 对销售部进行管理。衡量标准:1. 本人的销售业绩 2. 本部门的销售业绩 工作难点: 如何提高销售业绩 工作禁忌: 对待客户不细心周到,无法清楚的了解客户的需求。 职业发展道路:
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  • 简介:微信搜索"HR hg888皇冠|官方网站",关注有惊喜!www.hrmaomao.com职务分析调查表(1)一、基本信息姓  名:  填写日期:  年  月  日职务名称:                职务编号:所属部门:                 部门经理姓名:二、调查信息1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容(若多于 8 条可以附纸填写,下同):(1)            (2)           (3)            (4)           (5)            (6)           (7)            (8)  
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  • 简介:微信搜索"HR hg888皇冠|官方网站",关注有惊喜!www.hrmaomao.com职务分析调查表(2)6、请简明地描述你的哪些工作是不被上级监督的?7、请详细地描述你在工作中需要接触到哪些职务的其他员工?并且讲明接触的原因。8、请简明地列举你编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要。(1)            (2)           (3)            (4)           (5)            (6)           (7)            (8)            9、请列举工作中需要用到的主要办公设备和用品:10、请描述你在人事和财
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  • 简介:微信搜索"HR hg888皇冠|官方网站",关注有惊喜!www.hrmaomao.com职务分析调查表(3)16、你认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务?17、请描述该职务的工作环境,你认为什么样的工作环境更合适工作?18、请列举你直接领导的下述的职务、姓名和工作内容:19、你对该职务的评价:20、你认为如何才能刚好的完成工作?21、请将该表没有列出,但你认为有必要的内容写在下面:注意事项:1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观,并且没有故意的隐瞒;2、该问卷的内容将作为职务体魄 重要依据,如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误,或其他需要说明的情况,请立即与人力资源部职务分析小组联系。
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  • 简介:微信搜索"HR hg888皇冠|官方网站",关注有惊喜!www.hrmaomao.com职务分析调查表目 的:问卷调查法的设计阶段需要编写一份比较详细的“职务分析调查表” 。该“职务分析调查表”能够比较全面的反映出该职务的工作内容、工作职责、职务任职资格等内容。问卷调查法步骤:1. 事先需征得样本员工直接上级的同意,尽量获取直接上级的支持; 2. 为样本员工提供安静的场所和充裕的时间; 3. 向样本员工讲解职务分析的意义,并说明填写问卷调查表的注意事项; 4. 鼓励样本员工真实客观的填写问卷调查表,不要对表中填写的任何内容产生顾虑; 5. 职务分析人员随时解答样本员工填写问卷时提出的问题;
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