热门搜索: 绩效

  • 简介:微信搜索"HR hg888皇冠|官方网站",关注有惊喜!www.hrmaomao.com? 工作扩大化 ? 工作轮换 ? 工作专业化 ? 工作丰富化 工作扩大化工作扩大化是使员工有更多的工作可做。通常这种新工作同员工原先所做的工作非常相似。这种工作设计导致高效率,是因为不必要把产品从一个人手中传给另一个人而节约时间。此外,由于完成的是整个一个产品,而不是在一个大件上单单从事某一项工作,这样在心理上也可以得到安慰。该方法是通过增加某一工作的工作内容,使员工的工作内容增加,要求员工掌握更多的知识和技能,从而提高员工的工作兴趣。一些研究者报告说,工作扩大化的主要好处是增加了员工的工作满意度和提高了
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  • 简介:微信搜索"HR hg888皇冠|官方网站",关注有惊喜!www.hrmaomao.com? 劳动环境的测定 ? 岗位测定 ? 工作设计 ? 工作设计模式 ? 工作日写实 劳动环境的测定一、劳动环境测定的基本方法。劳动环境的测定是对劳动环境各项评价。也就是对劳动环境中各种有害因素和不良环境条件的测定。劳动环境中有害因素的危害程度,主要取决于劳动者在劳动过程中接触有害因素的时间和有害因素的强度(浓度) 。因此,对劳动环境中有害因素的测定的基本方法是:测定劳动者接触有害因素的时间和有害因素的强度(浓度) ,根据有害因素的种类,按照相应的国家标准、部颁标准和岗位劳动评价标准定量分级,作出评价。二、劳
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  • 简介:2017/4/24 XHH 2工作流程分析与组织结构? 人力资源专业人员和直线管理人员都习惯于将某一特定的工作脱离开大的组织背景去进行分析和设计。? 如果没有考虑到一种工作与组织的整个工作流程或组织结构之间的匹配程度如何,我们所设计出来的工作就有可能会是这样:它对于一种工作而言是非常完善的,但是却与整个组织的工作流程、结构或战略不相吻合。? 因此工作分析与工作设计应从工作流程分析开始2017/4/24 XHH 3工作流程与组织结构? 工作流程设计 是指在将具体的任务配置或分派给某一特定的工作或者特定的人之前,首先对生产一种产品或者服务所必须完成的那些任务进行分析的过程。? 组织结构 指的是在
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  • 简介:Job Analysis and Job Evaluation对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。工作分析? 工作要素 :工作中不能再继续分解的最小动作单位 。? 任务 :为达到某一明确目的所从事的一系列活动 。? 职责 :组织要求的在特定岗位上需要完成的任务 。? 职权 :依法赋予的完成特定任务所需要的权力 。? 职位 :即岗位 。 是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和 。? 职务 :即工作 。 是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为 , 由一组主要职责相似的职位所组成 。? 工作族 ( 职系 ) :
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  • 简介:Job Analysis and Job Evaluation对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。工作分析? 工作要素 :工作中不能再继续分解的最小动作单位 。? 任务 :为达到某一明确目的所从事的一系列活动 。? 职责 :组织要求的在特定岗位上需要完成的任务 。? 职权 :依法赋予的完成特定任务所需要的权力 。? 职位 :即岗位 。 是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和 。? 职务 :即工作 。 是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为 , 由一组主要职责相似的职位所组成 。? 工作族 ( 职系 ) :
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  • 简介:工作分析—— 人力资源活动的基石和导向人尽其才、才适其职职得其人、职尽其用一、工作分析的概念和作用1、工作分析的定义2、工作分析的常用术语3、工作分析的作用1、工作分析的定义? 韦恩 .卡肖认为:工作分析是确定一个工作的性质并了解进行这一工作所需员工行为的过程。? 兰德尔认为: 工作分析是描述和记录一个工作的目的、主要职责和活动、工作条件以及所需的技能、知识和态度的过程。…? 我们认为:根据工作的事实,分析工作的内容,程序和责任以及完成该项工作所需具备的学、识、技、能经验等方面的过程。2、工作分析的常用术语?任务:?职责:?职位:?职务:?职业:?职业生涯:工作任务是为了明确的目的而进行的一
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  • 简介:1工作分析介绍Brief Introduction about Job Analysis21、人力资源管理中的位置2、工作分析的演化历史4、工作分析工具5、工作分析的程序3、工作分析方法 /系统Agenda31、人力资源管理中的位置2、工作分析的演化历史4、工作分析工具3、工作分析的程序5、工作分析系统41 – 工作分析定义工作分析:是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。51 - 工作分析定义(续)通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工
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  • 简介:PowerPoint Presentation by Charlie CookCopyright ? 2004 South-Western. All rights reserved.Copyright ? 2004 South-Western. All rights reserved. 3–3The Nature of Job Analysis? Job Analysis?The process of gathering, analyzing, and structuring information about the content, context, and the
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  • 简介:C h a p t e rPART TWO - STAFFING THE ORGANIZATIONJob AnalysisandJob Design5McGraw-Hill/Irwin ? 2004 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved. 5 - 2Chapter 5 Overview? Basic Terminology? Job Analysis? Job DesignMcGraw-Hill/Irwin ? 2004 The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights
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  • 简介:1工作分析的方法和应用2交流的重点主要目的1、通过交流和学习掌握工作分析的方法2、系统了解工作分析在人力资源管理方面的作用主要内容:1、工作分析的概念和发展历史2、工作分析常用的方法3、工作分析在实践中如何操作3工作分析是一个活动概念活动方法活动特点工作分析是利用较短的时间了解工作信息的过程,也就是说采用有效的组织管理活实现对涉及某职位的所有信息1. 分析和分解:工作的各项内容和职责以及标准2. 比较:相互之间工作关系和授权、责任情况3. 综合:采用有效和各种方法实现信息对等收集工作分析的关注点是工作本身,而不是关注人员,是分析出高效率的工作方法和步骤4工作分析的定义可以来自与不同的角度工作
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